Foto
Persoonlijke aandacht staat centraal in een aanpak op maat


Persoonlijke aandacht

In de aanpak van Aandacht voor Leiderschap gaat persoonlijke aandacht hand in hand met aandacht voor de doelstellingen van de organisatie. Deze aanpak op maat geldt ook voor de begeleiding aan teams, afdelingen en directies. Aandacht voor Leiderschap hecht hierbij aan transparantie en ruimte voor iedereen. Als mensen in staat zijn met elkaar juist ook te benoemen wat onder tafel speelt, kan er boven tafel zaken worden gedaan. Datgene wat niet openlijk wordt besproken en uitgesproken naar elkaar, voert als krachtige onderstroom vaak de boventoon en staat een plezierige werksfeer en constructieve, energieke en resultaatgerichte samenwerking veelal in de weg.
Door deze aanpak biedt Aandacht voor Leiderschap inzicht in het aanwezige (persoonlijk) leiderschap in een organisatie en worden concrete voorstellen gedaan hoe dit verder te ontwikkelen en effectief in te zetten en te benutten. Leiderschapsontwikkeling leidt tot winst voor leiders en hun organisaties.

Werken vanuit kernwaarden

Aandacht voor Leiderschap werkt vanuit de volgende kernwaarden:

verbinding, vertrouwen, inzicht, reflectie, ruimte, ziel en zakelijkheid, resultaat, autonomie, inspiratie, humor en lef.

Door het werken met deze kernwaarden, krijgt de visie van Aandacht voor Leiderschap concreet betekenis in haar werkwijze en dienstverlening.

Werkwijze

Aandacht voor Leiderschap hanteert de werkwijze "Zijn -> Doen -> Reflecteren -> Leren -> Effectueren". Mens, team en organisatie en hun onderlinge afhankelijkheden staan bij Aandacht voor Leiderschap centraal. Het organiseren van zelfreflectie en feedback zijn vaste elementen in de dienstverlening van Aandacht van Leiderschap. Door zelfreflectie en feedback te organiseren blijf je afgestemd op jezelf en op je omgeving. 
In de aanpak is Aandacht voor Leiderschap analytisch, empatisch, , doortastend, geduldig en confronterend en wordt de methodiek van het waarderend onderzoeken toegepast. In de persoonlijke begeleiding staat een prikkelende vraagstelling zonder oordelen centraal. Hierbij wordt de weg van de meeste weerstand niet uit de weg gegaan en wordt goed doorgevraagd. 

Maatwerk vertaalt het weten concreet naar het doen. Resultaten worden zichtbaar, voelbaar en meetbaar!

Inzicht door aandacht

Door haar doelgerichte aanpak met aandacht voor de mens en voor de organisatie, brengt Aandacht voor Leiderschap inzicht en actiegerichtheid in het eigen handelen:
  • Weten waarom en hoe je leiding geeft
  • Weten hoe je kunt inspireren en realiseren
  • Weten waarom, wat, wanneer en hoe je iets wilt bereiken
  • Weten hoe je een lange termijn visie concreet vormgeeft en actief uitdraagt
  • Werken aan een collectieve ambitie vanuit eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid
  • Weten hoe je een scherper inzicht krijgt in je eigen gedrag en in dat van anderen
  • Weten hoe je impact kunt hebben op je omgeving
  • Weten hoe je processen snel kunt analyseren en hierop effectief kunt interveniëren
  • Weten hoe je samenhang, onderling vertrouwen, gezamenlijke waarden en doelstellingen kunt creëren en realiseren in je eigen team en organisatie.