|
Werkwijze
Aandacht voor Leiderschap hanteert de werkwijze "Zijn -> Doen -> Reflecteren -> Leren -> Effectueren". Mens, team en organisatie en hun onderlinge afhankelijkheden staan bij Aandacht voor Leiderschap centraal. Het organiseren van zelfreflectie en feedback zijn vaste elementen in de dienstverlening van Aandacht van Leiderschap. Door zelfreflectie en feedback te organiseren blijf je afgestemd op jezelf en op je omgeving.
In de aanpak is Aandacht voor Leiderschap analytisch, empatisch, , doortastend, geduldig en confronterend en wordt de methodiek van het waarderend onderzoeken toegepast. In de persoonlijke begeleiding staat een prikkelende vraagstelling zonder oordelen centraal. Hierbij wordt de weg van de meeste weerstand niet uit de weg gegaan en wordt goed doorgevraagd. Inzicht door aandachtDoor haar doelgerichte aanpak met aandacht voor de mens en voor de organisatie, brengt Aandacht voor Leiderschap inzicht en actiegerichtheid in het eigen handelen:
|